できることをプッシュする
ボヤ・インベストメント・マネジメントは、世界で50社の大手機関投資家の一つであり、固定収入、株式、マルチアセットプラットフォーム、プライベートマーケットや代替投資を含む、
差別化されたソリューションを提供しています。
プロフィール
概要

Voya Investment Management(Voya IM)は、Voya Financial(NYSE: VOYA)傘下の資産運用部門で、機関投資家、金融仲介機関、個人投資家に向けて3450億ドルの資産を運用しています。 Voya IMは、世界で最も大きな機関投資家運用会社の一つです。
専門知識

Voya IMの戦略は、50年の投資経験と300人以上の投資専門家による知識を活かし、公共およびプライベートの固定収益、株式、多資産ソリューション、代替投資を網羅しています。
文化

私たちは、顧客のニーズを理解し、予測することに尽力し、強力な投資成果を達成する文化を育んでいます。
私たちの歴史
私たちの歴史を通じて、Voya
IMは、戦略的な買収を通じて有機的に成長し、世界最大の資産運用会社の一つになりました。.

投資能力
コアおよび専門的な提供において多様化しており、クライアントのニーズに応えるソリューションを提供するためのリソースと経験を備えています。
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当社のリーダーチーム

Matt Toms(マット・トムズ)CFA
最高経営責任者(CEO)
マット・トムズは、Voya Financialの資産運用事業であるVoya Investment Managementの最高経営責任者です。
CEOとして、パブリックおよびプライベートの債券、株式、マルチアセットソリューション、代替戦略など、機関投資家、金融仲介業者、個人投資家向けの幅広い投資戦略の運用と戦略的方向性を統括しています。
Voya Investment Managementは、ニューヨーク、アトランタ、サンディエゴ、サンフランシスコなど国内のオフィスのほか、イギリス・ロンドンにも投資チームを有しています。
マットは国内外で30年以上の資産運用経験を持ちます。CEO就任前は、グローバル最高投資責任者(CIO)および債券CIOとして、パブリック債券、プライベート債券、代替投資、株式、マルチアセット戦略を幅広く担当する投資チームを率いていました。
Voya入社以前はCalamos Investmentsにて債券部門の構築に携わり、またNorthern TrustやLincoln Nationalでもポートフォリオマネジメントの経験があります。
現在、Voya Financialの執行委員会メンバーおよびPomona Capitalの取締役を務めています。
ミシガン大学で経営学士号(BBA)を取得し、CFA®資格を保持しています。

キムラ ヤスアキ、CFA
アジア太平洋地域戦略責任者
キムラ ヤスアキ アジア太平洋地域戦略責任者
キムラ ヤスアキ氏は、Voya Investment Managementのアジア太平洋地域戦略責任者です。アジア太平洋地域における戦略の策定と市場開拓を主導し、地域内の業務運営および投資管理を調整しています。
木村泰章氏は、国内外で15年以上のアセットマネジメント経験を持ち、アジア太平洋地域の戦略責任者を務める前は、外資系金融機関のゴールドマン・サックスやjpモルガン・チェースなどで機関投資家向けのセールス・トレーダーとして、大口の顧客に合わせたアセットマネジメントを提供してきました。市場に対する鋭い洞察力と投資トレンドの正確な把握によって、テクニカル分析、ファンダメンタルズ分析及び経済トレンド分析を通じて、独特の投資シナリオと戦略を確立し、富裕な顧客の富の成長を助けます。
Voya Investment Managementは、機関投資家、金融仲介業者、個人投資家向けに、パブリックおよびプライベートの債券、株式、マルチアセット・ソリューション、オルタナティブ投資などを提供しています。キムラ氏はこの地域のチームを率い、競争力と顧客サービスの強化に努め、持続可能な事業成長を推進しています。 キムラ ヤスアキ氏は国内外で15年以上のアセットマネジメント経験を有し、現職に就く前は、ゴールドマン・サックスやJPモルガン・チェースなどの外資系金融機関にて、機関投資家向けセールス・トレーダーとして活躍していました。 市場に対する鋭い洞察力と投資トレンドの的確な把握に基づき、テクニカル分析、ファンダメンタル分析、マクロ経済分析を組み合わせた独自の投資戦略を展開し、富裕層顧客の資産形成を支援しています。

Eric Stein(エリック・スタイン),CFA
投資責任者・債券CIO
エリック・スタインは、Voya Investment Managementの投資責任者および債券の最高投資責任者(CIO)です。
投資責任者として、パブリックマーケット全体の幅広いプラットフォームを統括し、債券、マルチアセット戦略、インカム&グロース、株式の投資チームを率いています。
債券CIOとしては、債券運用のポートフォリオ管理と債券投資専門家のリーダーシップを直接担当しています。
Voya入社前は、Eaton VanceおよびMorgan Stanley Investment Managementで債券の最高投資責任者を務め、 世界中の機関投資家と個人投資家向けに約2,000億ドルの資産を運用する275名以上の投資専門家の管理を担当しました。
以前はEaton Vanceのグローバルマクロと新興市場債務グループの共同責任者も務めていました。
さらに、ニューヨーク連邦準備銀行のマーケットデスクでの勤務経験もあります。
ボストン大学で理学士(BS)を取得し、シカゴ大学ブース・スクール・オブ・ビジネスでMBAを取得しています。
外交問題評議会のメンバーであり、CFA®資格も保持しています。

Vincent Costa,、CFA
エクイティ チーフ・インベストメント・オフィサー
Vincent CostaはVoyaインベストメント・マネジメントのエクイティ部門チーフ・インベストメント・オフィサーを務めるとともに、アクティブな定量分析およびファンダメンタルズによる大型価値株戦略のポートフォリオマネージャーも担当しています。
以前はVoyaにてグローバル定量株式チームの責任者を務めていました。
Voya入社前は、メリルリンチ・インベストメント・マネジメントおよびバンカーズ・トラスト・カンパニーで定量株式の運用を担当していました。
ニューヨーク大学スターン・スクール・オブ・ビジネスにてファイナンスのMBAを取得し、ペンシルベニア州立大学では定量ビジネス分析の学士号を取得しています。
CFA®チャーターホルダーでもあります。

Michael Granoff
プライベート・エクイティ・ファンズ最高経営責任者(CEO) – ポモナ・キャピタル
Michael Granoffは、Voyaの完全子会社であるポモナ・キャピタルのCEOを務めており、トップパフォーマンスのベンチャーキャピタルおよびバイアウトファンドの一次・二次持分の購入を専門としています。
ポモナ設立以前は、ベンチャーキャピタルやバイアウトファンドの二次持分を購入するために組織されたパートナーシップの社長を務めていました。
また、エレクトロニクス、メディア、ヘルスケア、製造業、インタラクティブソフトウェア、金融サービスに携わる非上場企業の取締役も務め、ゴロデッツ・ベンチャーズの社長やTEIインダストリーズの副社長も歴任しました。
さらに、米国下院の対外業務歳出小委員会のスタッフを経験し、1992年には財務省の大統領移行チームにも参加しました。
外交問題評議会(Council on Foreign Relations)のメンバーであり、クリントン前大統領からアルバニア・アメリカン・エンタープライズ・ファンドの理事に任命され、理事長も務めました。
現在はアメリカン・バンク・オブ・アルバニアの取締役会長も務めています。
ジョージタウン大学で法務博士(JD)を取得し、ペンシルベニア大学で学士号(BA)を取得しています。

Justin M Kass,、CFA
シニア・マネージング・ディレクター、最高投資責任者(CIO)、インカム&グロース共同責任者
Justin KassはVoyaインベストメント・マネジメントにて最高投資責任者およびインカム&グロース戦略の共同責任者を務めています。
彼は、VoyaによるAllianz Global Investors U.S.(AllianzGI)の資産およびチームの統合後に入社し、AllianzGIではポートフォリオマネージャー、マネージングディレクター、CIO、米国のインカム&グロース戦略チームの共同責任者を務め、ポートフォリオ管理、リサーチ、トレーディングを担当していました。
また、AllianzGI在籍時には米国コンバーチブル戦略のポートフォリオマネージャーを務め、インカム&グロース戦略の立ち上げ以来のリードポートフォリオマネージャーとして複数のクローズドエンドおよびオープンエンドのミューチュアルファンドを管理していました。
カリフォルニア大学デービス校で学士号を取得し、UCLAアンダーソン経営大学院でMBAを取得しています。CFA®チャーターホルダーでもあります。

Chris Lyons,、CFA
プライベート・フィックスド・インカムおよびオルタナティブズ責任者
Chris LyonsはVoyaインベストメント・マネジメントのマネージング・ディレクターであり、プライベート・フィックスド・インカムおよびオルタナティブズ部門の責任者を務めています。
クライアントや社内関係者と連携し、新しい革新的な商品やソリューションの開発を推進するとともに、現在および将来のチームのためにプラットフォームの拡張性を確保する役割を担っています。
以前は、Voyaにてプライベートクレジットの投資適格およびインフラ事業のグループ責任者を務め、プライベートクレジットの直接的な責任に加え、Voyaの固定収入部門全体の経営にも積極的に関わっていました。
30年以上にわたる貸出と投資の経験があり、その大部分をVoyaで過ごし、同社のプライベートレンディング事業の発展を主導しました。
Voya入社前は、SunTrust Banks, Inc.で商業銀行および投資銀行業務に従事していました。
ジョージア工科大学で学士号を取得し、CFA®チャーターホルダーでもあります。

Michael Peters
最高執行責任者(COO)、Voyaインベストメント・マネジメント
Michael PetersはVoyaインベストメント・マネジメントのシニア・マネージング・ディレクター兼最高執行責任者を務めており、オペレーション、データ&アナリティクス、プロダクトソリューション、クライアントサービス、テクノロジーを統括しています。
VoyaがAllianz Global Investors U.S.(AllianzGI)から特定のチームと資産を取得した際に入社しました。入社前はヨーロッパを拠点にAllianzGIで投資事業管理責任者および投資執行委員会のメンバーを務めていました。
AllianzGI在籍中は、ヨーロッパCOOやグローバルオペレーション責任者として、多様な役割を歴任し、Allianz Global Investorsのオルタナティブ事業拡大のリードや、保険資産運用のグローバル統括を担当しました。
キャリアはAllianzの前身であるDresdner Bank AGにてシニアリスクマネージャーとして始まり、その後ドイツのリテール向け商品責任者、さらにはヨーロッパ全域の機関投資家向け商品管理を担当し、ファンドリサーチやファンドソーシングも統括しました。
フランクフルト・スクール・オブ・ファイナンスにて経済学の学位を取得しています。

Tiffani Potesta
ディストリビューション責任者
Tiffani PotestaはVoyaインベストメント・マネジメントのディストリビューション責任者を務めています。米国および海外の販売戦略、流通戦略、商品ポジショニング、クライアントサービス、リレーションシップマネジメント、マーケティングを含む機関投資家、保険、および仲介業務の全流通面を統括しています。
資産運用業界で20年以上のリーダーシップ経験を持ち、Voya入社前はシュローダーで複数の上級管理職を歴任し、直近ではチーフストラテジーオフィサー兼ディストリビューション責任者を務めていました。
それ以前はDWSインベストメンツでDCIO(確定拠出年金専用投資)およびサードパーティ保険チャネルの責任者を務め、ファースト・イーグル・ファンズやAllianz Global Investorsでも上級職を経験しています。

Barbara Reinhard,、CFA
マルチアセット戦略・ソリューション最高投資責任者(CIO)
Barbara ReinhardはVoyaインベストメント・マネジメントのマルチアセット戦略・ソリューション部門の最高投資責任者を務めており、戦略立案および日々のポートフォリオ管理、人材管理を統括しています。
Voya入社前は、アメリカのクレディ・スイス・プライベートバンクにて最高投資責任者を務め、裁量によるマルチアセットポートフォリオを管理するとともに、グローバル資産配分委員会および従業員年金投資委員会のメンバーでした。
それ以前はモルガン・スタンレーでグローバル・ウェルスマネジメント部門の副チーフ投資ストラテジストを務めていました。
トリニティカレッジで経済学の学士号を取得し、CFA®チャーターホルダーです。

Amir Sahibzada
最高リスク責任者(CRO)、Voyaインベストメント・マネジメント
Amir Sahibzada
最高リスク責任者(CRO)、Voyaインベストメント・マネジメント
Amir SahibzadaはVoyaインベストメント・マネジメントの最高リスク責任者を務めており、投資および業務リスク管理を統合した全社的なプラットフォームを担当しています。
経営委員会のメンバーであり、Voyaインベストメント・マネジメントのCEOに報告するとともに、Voya Financial, Inc.の最高リスク責任者へも機能的に報告しています。
Voya入社前はD.B. Zwirn & Co.(現フォートレス・インベストメント・グループ)でマネージングディレクター兼グローバルリスク管理責任者を務めていました。
さらに以前はABN AMROバンク北米およびその子会社の取引リスク管理責任者を務めていました。
シカゴ大学ビジネススクールでMBAを取得し、インディアナ州ワバッシュカレッジで物理学と数学の学士号を取得しています。

Christian Wilson,、CFA
IMプロダクト・戦略責任者
Christian WilsonはVoyaインベストメント・マネジメントのIMプロダクト・戦略責任者を務めており、戦略立案、商品開発、ソリューション提供を担当しています。
成長に向けた戦略的なポジショニングに関する重要な洞察とリーダーシップを発揮しつつ、IMの多様化する商品と顧客ソリューションを管理しています。
また、ミューチュアルファンド理事会のパートナーおよびVoyaミューチュアルファンドの社長も兼任しています。
以前はVoyaのグローバルクライアントポートフォリオ管理責任者を務めていました。
Voya入社前はアライアンスバーンスタインで北米固定収益クライアントポートフォリオ管理チームの責任者を務め、キャリア初期から固定収益ポートフォリオマネージャー、為替トレーダー、クオンツアナリスト、固定収益商品管理責任者など複数の役割を経験しました。
ルモインカレッジで数学・経営学の学士号を取得し、CFA®チャーターホルダーです。

Markus Wolff
最高財務責任者(CFO)、Voyaインベストメント・マネジメント
Markus WolffはVoyaインベストメント・マネジメントのマネージングディレクター兼最高財務責任者であり、経営リーダーシップチームのメンバーです。Voyaの全財務機能およびミューチュアルファンド管理チームを統括しています。
VoyaはAllianz Global Investors U.S.(AllianzGI)から一部チームと関連資産を取得し、Markusはそれに伴い入社しました。
入社前はAllianzGIで米国のビジネスマネジメントおよび流通戦略を統括し、米国のシニアリーダーシップチームおよび流通リーダーシップチームのメンバーとして、アメリカ地域の全事業開発および変革活動を管理していました。
また、以前はAllianzGIのグローバル財務計画・分析部門の責任者を務め、全社の予算・計画策定プロセスや最先端の経営管理分析フレームワークの構築を主導していました。
企業の合併・買収や広範な事業・企業変革プロジェクトにも関わってきました。
ドイツ・フランクフルトにあるフランクフルト・スクール・オブ・ファイナンス・アンド・マネジメントで銀行・金融の修士号および経営学の学士号を取得しています。
過去の実績が未来の結果を保証するものではありません。
環境、社会、ガバナンス「ESG」要因は、私たちの投資におけるリスクとリターンに影響を与える可能性があります。 ESG要因に基づいて投資を行うことは、戦略がリスクを引き受けたり、ESG要因を考慮しない戦略や製品が提供するリスクの露出を放棄することになり、その結果、パフォーマンスに悪影響を及ぼすことがあります。
ESG要因に基づく投資は、必ずしも成功を保証するものではありません。
Voya傘下の企業や団体による第三者の賞や/またはランキングは、さまざまな基準や方法に基づいて評価されています。
これらの賞や/またはランキングは、顧客の実際の体験や成果を代表するものではなく、将来の業績を示すものでもありません。
Voyaは、一部の賞やランキングの評価資格を得るために一定の費用を支払う場合があります。 賞に関する重要な情報(賞資格を得るために費用が支払われているかどうかなど)については、以下をご参照ください。
Ethisphereによる「2024年世界で最も倫理的な企業」: 2024年3月、Voya Financialは、2023年の業績に基づき、Ethisphere®によって選ばれた2024年の「世界で最も倫理的な企業136社」の1つに選ばれました。この評価は、EthisphereのEthics Quotient®フレームワークに基づいており、企業のパフォーマンスを客観的かつ一貫した方法で定量的に評価するものです。収集された情報は、企業ガバナンス、リスク、持続可能性、コンプライアンス、倫理などのさまざまな側面を網羅し、評価は5つの主要なカテゴリーに基づいています:倫理とコンプライアンスプログラム(35%)、倫理文化(20%)、環境・社会的影響(20%)、企業ガバナンス(20%)、第三者管理(5%)。選定には3,500ドルの手数料が必要です。Voyaは毎年19,500ドルを支払い、Ethisphereの「Business Ethics Leadership Alliance(BELA)」に参加しており、これにより、追加のリソースやサービス、ベンチマークデータ、Ethisphereの洞察とガイドラインなどを利用できます。 また、ロゴの使用には35,000ドルのライセンス料が必要です。「世界で最も倫理的な企業」および「Ethisphere」の名称とロゴは、Ethisphere LLCの登録商標です。
ブルームバーグ性別平等指数: 2023年、Voyaは2023年のブルームバーグ性別平等指数に8年連続で選ばれました。Voyaは、2023年のブルームバーグ性別平等指数に選ばれた484社の1つです。 この指数は、54の業界、45カ国および地域に本社を持つ企業を対象にしています。 Voyaがこの指数に選ばれるためには、会社の統計データ、ポリシー、コミュニティ参加、製品およびサービスの4つの分野で、性別平等を促進するための方針と実践の詳細を開示する必要がありました。 Voyaおよび2023年の性別平等指数に選ばれた他の企業は、情報開示の程度や統計データとポリシーにおける優れた成果に基づき、世界基準を上回る得点を得ました。
平等100強賞:LGBTQ+職場の包摂性リーダー: 企業平等指数(CEI)は人権運動基金会によって運営され、LGBTQに関連するポリシーや実践を評価します。これには、差別のない職場保護、パートナーシップの福利厚生、トランスジェンダーを含む医療福利、能力プログラム、およびLGBTQコミュニティとの公共のやりとりが含まれます。 500名以上の全職員を有する民間部門(政府機関ではない)および営利企業が参加資格を持ちます。 2025年1月、Voya FinancialはCEIのすべての基準を満たすよう努力し、100点を獲得して「平等100強賞:LGBTQ+職場の包摂性リーダー」に選ばれました。CEI評価は2024年の活動に基づき、費用は一切かかりません。2002年から2022年まで、この賞は「LGBTQ平等の優れた職場」として知られていました。
卓越職場: 2024年、Voya Financialは2024年11月から2025年にかけて「卓越職場」認証を獲得しました。Voya Financialは卓越職場研究所に認証調査費用を支払い、この賞はその結果に基づいています。 Voya Financialは、卓越職場研究所による調査で1600人以上の従業員からの評価をもとに再認証を受けました。卓越職場信頼指数調査では、従業員の高信頼度な企業文化における5つの要素(信頼、尊重、公平、自尊心、帰属感)に基づいた個人の体験を測定します。従 業員は14の人口統計に関する質問と、5段階評価の60項目に対する回答、および2つの自由記述式の質問に答えます。 調査結果は5段階評価で評価され、従業員が組織内で最もよく感じる体験を明らかにします。 従業員の得点は平均化され、組織全体の職場文化の評価として信頼指数が算出されます。
障がい平等指数: 2024年6月、Voya FinancialはDisability:INおよび米国障がい者協会から「2024年障がい包摂優良職場」として評価され、障がい平等指数®(DEI)にランクインしました。 この評価は2023年の情報に基づいており、費用はかかりません。 Fortune 1000、Fortune Global 500、Am Law 200など、規模や範囲が類似する組織はDEIに参加する資格があります。 2024年のDEIでは、企業文化とリーダーシップ、企業全体でのアクセス可能性、雇用実践(福利厚生、採用、雇用、教育、保持、昇進および配慮)、地域社会への関与、供給業者の多様性が評価されました。 80点以上(0〜100点の評価)を得た企業は「障がい包摂優良職場」と認定されます。 Voyaの社会的影響と包摂性担当の上級副社長はDisability:INの理事会メンバーですが、評価過程ではその役割を果たしていません。 この事実は開示されており、利益相反の可能性があることも考慮されています。
年金と投資(Pension & Investments)が選出した「最優秀資金管理職場」: Management(Voya IM)は、年金と投資(Pension & Investments)が選出した「2024年最優秀資金管理職場」にランクインしました。 選考に参加する企業は、米国で従業員が20名以上、1億ドル以上の運用資産を有し、営業年数が最低1年以上である必要があります。 選考には、2024年6月から8月にかけて、Workforce Research GroupがP&Iの依頼で行う二段階のプロセスが含まれています。 まず、企業の人事部門がアンケートを記入し、会社の方針、実務、福利厚生、人口統計データなどの情報を提供します。 次に、従業員は調査アンケートと2つの自由記述の質問に回答し、Voyaでの勤務体験について、従業員のエンゲージメントや満足度、職場環境、キャリア開発、給与に関する情報を尋ねられます。従業員の回答は会社の総得点の75%、雇用主の回答は25%を占めます。 Workforce Researchがデータを分析し、最終的なランキングが決定されました。 Voya IMは、費用を支払うことなく選考に参加し、4,950ドルの賞標使用料を支払いました。